A Lei n.º 13.467/2017 (Brasil, 2017), denominada “Reforma Trabalhista”, é resultado de um processo pautado em modificações sociais, políticas e econômicas, que influenciaram diretamente o cotidiano das relações de trabalho em decorrência de diversas mudanças ocorridas no contexto de trabalho, nas condições laborais, no uso de novas tecnologias, bem como em novas possibilidades de contratos de trabalho, que resultaram na criação de um novo conjunto de dispositivos normativos, com novas regras e orientações, que ainda estão sendo absorvidas pela sociedade brasileira, visto que a mudança normativa e seus efeitos vão sendo notados gradualmente. O trabalho é um elemento de conexão entre o indivíduo e a organização e pode apresentar uma carga psíquica positiva ou negativa para o trabalhador. Se, por um lado, pode ser dada abertura necessária ao desenvolvimento do indivíduo, do grupo e do resultado do trabalho, incentivando a criatividade, a experimentação e a inovação; por outro lado, pode ocorrer o cerceamento por meio do reforço no controle e na legitimação de modelos de trabalho e princípios organizacionais.